劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些

劳动者和用人单位之间经常会发生摩擦，从而产生劳动合同纠纷。而劳动合同纠纷通常都会涉及到赔偿问题，那么，劳动者在劳动合同纠纷索赔当中应该掌握哪些技巧？在下文中为您详细介绍。

劳动者在提起仲裁时需要掌握的技巧有以下几点：
(1)要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不遗漏请求的项目;(2)所有的赔偿项目在没有确切把握的情况下，申请数额就高不就低的原则，尽量多请求，不要到了仲裁阶段，被仲裁庭裁决，由于原告只申请了一个较小的数额，视为对自己民事权利的自由处分，吃了哑巴亏，这在多数的劳动者的裁决书，经常看到，包括律师的裁决书中。(3)较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说，应该要略高于这个工资水平，因为工资的组成，包括有加班工资、福利等，并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。从另一方面来讲，工资的多少是由单位来举证的，看到劳动者在少申请的情况下，单位故意不提供工资单，劳动者还没有醒悟自己已经吃亏了。一般只有在劳动者申请过高时，单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金(也是按照规定在计算经济补偿金的基础上再加一倍)，而大部分的劳动者只知道请求经济补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。(5)在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的书面证明，这样做，就会迫使单位提交相关的证据材料，这也是对管理不规范的一个惩罚，最大限度的保护劳动者的利益。(6)劳动者要学会保存好证据，特别是证明劳动关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里，不要轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证可举。(7)要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，您要知道，你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据，能不能得到法律的支持，与你最后的裁决结果没有必然的因果关系的，这是两码事，也就是说请求和裁决并不对立，得不到支持对你也是没有任何的损失。以上七点就是为你整理的关于劳动合同纠纷索赔技巧的相关内容，希望能够对您有所帮助。当然在劳动合同纠纷当中仅仅是了解以上内容还是不够的，如果你有需要。
·孕妇恢复劳动关系如何进行
    社会中存在着一类特殊的群体，就是孕妇。对于孕妇的工作环境，时间，工资等法律都有相应的规定，各个公司单位也是根据自己的自身情况来制定对孕妇的一些公司单位规定。对于孕妇恢复劳......
·在我国销售员是劳动关系吗
    说起来，在生活当中事实劳动关系的确认是比较简单的一件事情。但是在某些特定情况下，用人单位和员工之间的事实劳动关系处于模棱两可的境地。比如说在实际操作过程当中，大多数公司的......
·一、宜昌市劳动合同版本的内容有哪些？
    一、宜昌市劳动合同版本的内容有哪些？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终......
·在广东工伤伤残鉴定标准如何分级？
    在公司发展的过程中，可能会发生一些员工的工伤事故。除了一些您比较在意的赔偿问题、工伤等级划分以及停职停薪问题以外，工伤伤残鉴定标准也是您所关心的，接下来我们就针对在广东工......
·泰安工伤鉴定机构是哪里?
    目前，在泰安工作的职工都享有社会保险待遇，其中就包括工伤保险。泰安职工因工受伤后，在住院治疗期间，就可以申请工伤鉴定。对于受伤职工而言，工伤鉴定申请的越早对自己越有利，可......
·工伤伤残鉴定结果怎么查鉴定标准是怎样的？
    我们在从事日常工作中，会出现一些难以预料的工伤或者职业病，国家规定的工伤保险也是对出现工伤和职业病时的一种保障，工伤也是有相关的认定和鉴定标准的，工伤鉴定后属于国家规定的......