法院能否判决解除劳动关系？

由于种种原因，在劳动关系里，也会出现单方面要求解除劳动关系的时候。如果是劳动者想要解除劳动关系的话，可以私下协议，但是如果是协议不成功的话，就应该对外求助了。那么，法院能否判决解除劳动关系呢？我们为你解答。

一、解除劳动合同判决
关于合同解除，一般认为依我国《合同法》第九十六条的规定，必须经过通知的程序，法院并不能直接判决解除合同，然而在司法实践中，当事人以解除合同作为诉讼请求，并被法院判决予以支持的案例并不少见。对于法院能否判决解除合同的问题，法律上并无明文之规定，学界也无统一的观点，导致在司法实践中法院或仲裁机构作出各种认定标准不一的裁判，有的以原告没有通知被告而直接起诉不符合法律规定为由，驳回原告解除合同的请求;有的直接判决解除当事人之间的合同。对此问题，有待立法予以明确。
二、关于劳动合同解除方式
合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可;约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定;对于法定解除，一般认为主要是基于《合同法》第九十六的规定，即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的，则较少受到关注，《合同法司法解释二》第二十六条规定，基于情势变更原则，当事人可以主张解除合同有明确的规定。在协议解除的情形下，因遵循当事人意思自愿的原则，且不需要当事人单方作出解除合同的意思表示，因此较少发生纠纷。但对于法定解除以及约定解除的情形，因为需要当事人一方在符合法律规定或约定的条件下，作出明确的解除合同的意思表示，在实践当中，当事人往往容易对解除合同是否有法律或事实依据，以及解除程序是否合法等产生争议。由上文可知，其实法律对合同的解除以及劳动关系的解除并没有明文规定，也就是说，对于法院能否判决解除劳动关系的问题，答案是否定的。因为没有明文规定，所以就没有依据可寻。因此，如果是想要解除劳动关系，最好根据上文讲到的三种方式来解除劳动关系。



·劳动法关于童工的规定有哪些
    童工的话题一直您和社会共同关注的，关于童工的讨论也不断，但无论怎么争论，您都是为了童工的利益着想，希望童工的利益得到更好的保护，保护童工的法律也在不断的完善和出台，法律规......
·临时工没有合同被辞退后可以要求单位补偿吗？
    临时工没有合同被辞退后可以要求单位补偿吗？一、临时工没有合同被辞退后可以要求单位补偿吗?不可以的，因为泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八小时计酬一天一百......
·在我们进行解决建设工程结算纠纷的时候，一定要先弄清楚发生纠纷
    在我们进行解决建设工程结算纠纷的时候，一定要先弄清楚发生纠纷的原因，然后再进行想办法解决纠纷，这样就会比较容易解决。那么，建设工程结算纠纷的原因有哪些呢?下面，我们会为您带......
·女职工在哺乳期合同到期怎么办？
    女职工在哺乳期合同到期怎么办？相信很多人都知道，女职工在怀孕以及哺乳期内，用人单位是不可以以此为理由跟员工解除劳动合同的，但是如果用人单位没有提出解除劳动合同，而是哺乳......
·无锡工伤伤残鉴定等级是怎么鉴定的？
    在现代，有很多人在工作中会受伤，受伤的情节有轻有重，现在给您讲讲关于无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的，遇到这类的事情又该如何处理，还要视情节的轻重，如果情节轻，可以采取自......
·脚扭伤如何做工伤鉴定
    脚扭伤如何做工伤鉴定劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要......