医疗期满解除劳动合同的操作是什么？

用人单位和劳动者之间存在雇佣与被雇佣的劳动关系，如果职工在医疗期满后，仍然无法继续正常工作，用人单位要解除劳动合同，单位要怎么做呢？这可能是有些人想要了解的内容。那么你知道医疗期满解除劳动合同的操作是什么吗？是否还需要进行一些额外的程序？

一、医疗期满解除劳动合同的操作是什么？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

二、相关法律

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

以上就是关于医疗期满解除劳动合同的操作是什么的全部回答。通过本文我们可以知道，医疗期满解除劳动合同是可以的，但是依照法律规定，用人单位要向劳动者支付补偿金和医疗补助金，补偿金是每工作1年就要支付1个月的工资，而医疗补助金一般是6到12个月的工资。


·申请医疗事故鉴定不予受理的情形有哪些
    申请医疗事故鉴定不予受理的情形有哪些1.对不符合受理条件的，医学会不予受理。不予受理的，将以书面通知说明理由(邮政信函或送达签收)。2.根据〈医疗事故技术鉴定暂行办法〉第十三条......
·医疗事故的鉴定机构是哪个?
    医疗事故的鉴定机构是哪个?一、医疗事故的鉴定机构是哪个医疗技术鉴定机构也分为民间鉴定机构、行政鉴定机构、司法鉴定机构。民间鉴定机构主要由医学、法律院校设立，也有一些独立......
·工伤医疗期是多久
    工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由......
·医疗过错参与度是什么?
    医疗过错参与度是什么一、医疗过错参与度是什么医疗过错参与度是指在受理医疗损害赔偿民事诉讼案件中，依据职权或应医患任何一方当事人的请求，委托具有专门知识的鉴定机构对患者方......
·划分医疗事故等级的依据是什么？
    划分医疗事故等级的依据是什么？?一、划分医疗事故等级的依据是什么根据《医疗事故处理条例》第4条的规定，划分医疗事故等级的依据是“对患者人身造成的损害程度”。1、医疗事故......
·应该怎样办理保外就医手续?
    根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，被判处有期徒刑或拘役的罪犯因患有严重疾病，经有关机关批准取保在监外医治。罪犯及其家属应该怎样办理......