签了协议入职是劳动合同吗？

新人入职是需要和公司签订劳动合同的，劳动合同是对公司和个人利益的一个很重要的保障。但是，我们每个人在入职时只会与公司签订入职协议，很多人不明白入职协议和劳动合同之间的联系。那么，签了协议入职是劳动合同吗？我们将会在本文中进行详细的解答。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。(6)劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。以上，就是对于签了协议入职是劳动合同吗的全部解答。入职协议只是规定了一些简单的要求，属于简易的劳动合同。但其实，劳动合同中应该有详细的对于新人和公司利益的保障内容，所以入职协议从严格意义上来说，并不算做真正的劳动合同。



·企业员工和劳动关系的具体情形是什么？
    在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是......
·建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的
    建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的？随着经济飞速发展，建筑工程项目每时每刻都在进行着，不断革新改良。在这个过程中却难免因为各方面问题造成工程质量事故问题的发生。建......
·一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同
    一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职要给违约金么？生活中有不少在试用期期限内就辞职的员工，员工......
·鉴定为工伤后的待遇是多少？
    鉴定为工伤后的待遇是多少？先到劳动部门认定工伤，然后进行工伤等级鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇。第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治......
·在我国什么时候需要签订劳动合同
    可能有一部分新员工在进入到公司，建立了事实劳动关系以后，公司的相关部门也迟迟没有和自己签订劳动合同，所以当事人比较关心的一个问题也是，在我国什么时候需要签订劳动合同?其实如......
·上下班途中心梗算不算工伤？
    上下班途中心梗算不算工伤？一、上下班途中心梗算不算工伤?不算，但是如果48小时抢救无效，视同工伤。视同工伤：根据国家《工伤保险条例》规定之第三章工伤认定第十四条职......