联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
公司录用入职是正式上班吗
南京刑事律师网 www.njLs110.com
通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职，那么公司录用入职是正式上班吗？我们通过下文来了解一下。
一、公司录用入职是正式上班吗
办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。
二、办理入职要准备哪些材料
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。
对于一些刚步入社会的求职者来说，刚进入公司难免会有一些经验不足的地方，不知道入职后是怎样的，如果有需要的可以对上文进行详细阅读增加自己对工作的了解。
·新公司法关于出资方式的新规定包括哪些？
新公司法关于出资方式的新规定包括哪些？当代社会，在我们的现实生活中如果一个公司想要成立的话，是需要在相关的领域办理一些事项的，其次关于公司的出资方式也需要符合法律的规定，......
·公司解散的条件有哪些
成立公司时，需要在工商局申请成立，成立条件之一就是要有一定额度固定财产。公司成立后，如果因为经营不善或者其它原因选择解散的，仍然需要向相关部门登记，并公告解散。但公司一旦......
·公司发生股权纠纷需要哪些证据？
公司发生股权纠纷需要哪些证据？股权纠纷是指公司股东权上的争议,主要包括:股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷等。如果发生股权纠纷一般是可以向法院起诉来保......
·企业常见的并购方式有哪些
企业常见的并购方式有哪些一.企业并购的定义企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，统称为M&A，在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购......
·企业有哪些
企业有哪些民事责任能力一、企业有哪些民事责任能力企业法人超范围经营的，除违背法律规定的禁止性经营、限制性经营和特许性经营的外，其所签订的合同有效。企业法人对它的法定代表......
·我国上市公司融资方式有几种
我国上市公司融资方式有几种(一)内源融资由于在公司内部进行融资，不需要实际对外支付利息或股息，不会减少公司的现金流量;同时由于资金来源于公司内部，不发生融资费用，使内部融资的......
一、公司录用入职是正式上班吗
办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。
二、办理入职要准备哪些材料
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。
对于一些刚步入社会的求职者来说，刚进入公司难免会有一些经验不足的地方，不知道入职后是怎样的，如果有需要的可以对上文进行详细阅读增加自己对工作的了解。
·新公司法关于出资方式的新规定包括哪些？
新公司法关于出资方式的新规定包括哪些？当代社会，在我们的现实生活中如果一个公司想要成立的话，是需要在相关的领域办理一些事项的，其次关于公司的出资方式也需要符合法律的规定，......
·公司解散的条件有哪些
成立公司时，需要在工商局申请成立，成立条件之一就是要有一定额度固定财产。公司成立后，如果因为经营不善或者其它原因选择解散的，仍然需要向相关部门登记，并公告解散。但公司一旦......
·公司发生股权纠纷需要哪些证据？
公司发生股权纠纷需要哪些证据？股权纠纷是指公司股东权上的争议,主要包括:股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷等。如果发生股权纠纷一般是可以向法院起诉来保......
·企业常见的并购方式有哪些
企业常见的并购方式有哪些一.企业并购的定义企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，统称为M&A，在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购......
·企业有哪些
企业有哪些民事责任能力一、企业有哪些民事责任能力企业法人超范围经营的，除违背法律规定的禁止性经营、限制性经营和特许性经营的外，其所签订的合同有效。企业法人对它的法定代表......
·我国上市公司融资方式有几种
我国上市公司融资方式有几种(一)内源融资由于在公司内部进行融资，不需要实际对外支付利息或股息，不会减少公司的现金流量;同时由于资金来源于公司内部，不发生融资费用，使内部融资的......