非法集资分公司负责人判几年？

一、非法集资分公司负责人判几年？公司行为的非法集资，给老板打工的一个分公司负责人(事先知情)进入该公司四五个月，其分公司涉嫌金额100多万，但其本人只拿了七八万元钱是老板发的工资。已经被定为非法集资罪不是集资诈骗。经过调查，公司集资来的钱大部分还在账上，因为公司老板在全国各地都有分公司，（总公司在另一个城市），另一个城市的公安机关不同意退部分钱给这个城市，现在公安机关正在协商这个问题。请问这种情况该如何判刑?如果知情的话，涉嫌集资诈骗罪，那数额属于特别巨大，应该在10年以上有期徒刑乃至无期徒刑幅度量刑，当然还要看其在共同犯罪中的地位和作用而有上下浮动。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。二、当前非法集资的主要形式和特征非法集资情况复杂，表现形式多样。有的打着“支持地方经济发展”、“倡导绿色、健康消费”等旗号，有的引用产权式返租、电子商务、电子黄金、投资基金等新概念，手段隐蔽，欺骗性很强。从案发情况看，非法集资大致可划分为债权、股权、商品营销、生产经营等四大类。2006年，以生产经营合作为名的非法集资涉案价值占全部非法集资案件涉案价值的60%以上，需要引起高度关注。 非法集资的主要特征：一是未经有关监管部门依法批准，违规向社会（尤其是向不特定对象）筹集资金。如未经批准吸收社会资金；未经批准公开、非公开发行股票、债券等。二是承诺在一定期限内给予出资人货币、实物、股权等形式的投资回报。有的犯罪分子以提供种苗等形式吸收资金，承诺以收购或包销产品等方式支付回报；有的则以商品销售的方式吸收资金，以承诺返租、回购、转让等方式给予回报。三是以合法形式掩盖非法集资目的。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与受害者签订合同。三、地方人民政府要切实担负起依法惩处非法集资的责任，确保社会稳定省级人民政府要把依法惩处非法集资列入重要工作议程，加快建立健全本地区依法惩处非法集资的工作机制和工作制度，做好相关工作。一是加强监测预警。要对本地区的非法集资问题保持高度警惕，进行全程监测，主动排查风险，做到早发现，早预警，防患于未然。二是及时调查取证。发现问题后，要组织当地银监、公安、工商等部门提前介入，开展调查取证工作。对社会影响大、性质恶劣的非法集资案件，要采取适当预防措施，控制涉案人员和资产，保护证据，防止事态扩大和失控。同时，要制定风险处置预案，防止引发群体性事件。三是果断处置。对于事实清楚且可以定性的非法集资，要果断采取措施，依法妥善处置；难以定性的，要及时上报“联席会议”组织认定。涉及多个地区的，有关省级人民政府之间要加强沟通协调，共同做好相关工作。省级人民政府要及时总结经验，依据国家法律法规，参照各行业主管、监管部门的政策规定，制定本地区相关规章，为依法惩处非法集资工作提供法制保障。我国是一个法治社会，近几十年的发展，法制化程度已经变得非常先进，我们知道一个公司企业的发展将会直接影响到我国经济的发展，公司发展的过程要严格遵守法规，在法律允许的范围内进行发展公司的经济，确保公司的稳定发展。



·公司上市的必要条件有哪些？
    公司上市的必要条件有哪些?1.主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司;经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。2.公司治理：发......
·公司法人要承担公司亏损吗
    公司法人要承担公司亏损吗？法人是由法律赋予人格意义的组织，有民事权利，同样也要承担民事义务，对公司而言，法人的行为影响公司利益，而公司的运营情况也关系着法人的利益，两者......
·合伙企业法人资格有吗？
    合伙企业法人资格有吗？在公司或企业中，需要注册法人代表，法人的制度功能主要是财产上的,因此,法人能成为民事主体的支柱,就是必须有独立财产。那么合伙企业法人资格是否具有呢?下......
·股东所在公司的资产被冻结股权可以转让吗？
    股东被冻结的股权可以转让吗股权是股东对公司享有的权益，公司资产被采取强制措施，不影响股东转让所持公司的股权，不过，既然公司资产被查封冻结，势必影响到股权转让的价格。因债务......
·注册小规模公司需要什么材料
    注册小规模公司需要什么材料一、注册小规模公司需要什么材料?1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;2、全体股东签署的公司章程;3、法人股东资格证明或者自然人股东......
·单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件
    单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位裁员需要哪些条件呢......