国庆节加班工资怎么算？

国庆节加班工资怎么算？国庆节是我国的重要节日，大部分企业都在这时安排职工放假休息。可是有些企业的职工，由于工作原因没有休假，仍然坚守岗位。按照规定，对于在法定节假日加班的职工，企业要向其支付加班费。那么，国庆节加班工资怎么算？下面我们一起听听我们是怎么说的。一、国庆节加班工资怎么算？国庆中秋连假放假安排：10月1日到8日放假调休，共8天。9月27日星期日上班，10月10号星期六上班。按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。中秋节假日调整为10月4日，也就是说三倍工资只有10月1号，2号，3号，4号这四天。1、10月4日是中秋节，按300%算加班工资。2、10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。3、10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。二、国家关于加班费的规定是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、单位不支付加班费怎么办？单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。通过上面这篇文章，我们简单给您介绍了国庆节加班工资怎么算。国庆节属于我国的法定节假日，在10月1日到4日加班的，企业要给职工支付三倍工资的加班费。如果是其它时间加班，则要支付两倍工资补偿。单位不得以任何理由拒绝支付加班费，否则职工可以到劳动监管大队投诉。



·用人单位拖欠工资怎么处理(一)通常
    用人单位拖欠工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体......
·根据法律规定工伤没住院有误工费?
    根据法律规定工伤没住院有误工费?根据法律规定工伤没住院有误工费的，因为实际上误工费用的话，它和有没有住院并不存在着直接的关系，住院他影响到的是医疗费用以及住院费用，护理费用......
·一、工伤意外死亡赔偿协议的格式是什么?
    一、工伤意外死亡赔偿协议的格式是什么?子女：姓名年龄出生日期职业家庭住址子女：姓名年龄出生日期职业家庭住址为妥善处理×××死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国......
·竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种
    竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种保密性的约定，但是对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。那么竞业限制的人员......
·锁骨工伤术后索赔诉求多少钱合适？
    一线生产工人在工作过程中经常同高温高压环境打交道，发生工伤的概率比较大。一旦发生工伤，工人应该通过单位做工伤认定，依据工伤认定结果就可以主张赔偿了。一般来说，锁骨骨折属于......
·可以用工资抵押担保贷款吗
    可以用工资抵押担保贷款吗？一、什么是担保贷款担保贷款是指借款人不能足额提供抵押(质押)时，应有贷款人认可的第三方提供承担连带责任的保证。保证人是法人的，必须具有代为偿还全......