现有劳动关系存续时间如何认定？

当我们与公司签订了劳动合同，即存在了劳动关系。当你想确定现有劳动关系的存续时间具体是多久时，每个人认定的标准可能都是不太一样的。认定存续时间，首先我们需要确定怎样才算是与用人单位存在劳动关系，然后才能谈及如何认定现有劳动关系存续时间的问题。
职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。
劳动关系存续期间
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。即有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。劳动关系存续期间的判断劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括试用期间，实际劳动期间，病假医疗期间，产假期间，休假期间，停薪留职期间等。
认定劳动关系有两个基本尺度：
1、用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理,指挥与被指挥，监视与被监视的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当望到,这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与详细的治理,也可以体现为劳动规章轨制下的间接与抽象的治理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的治理,指挥与监视。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。2、用人单位的供基本的劳动前提。这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。所谓劳动前提主要包括劳动场所，劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它把握了相应的劳动前提,并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者入行治理，指挥与监视。因为实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动前提应限于基本劳动前提。认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的,劳动者就应该享有法律划定的劳动保障以及劳动期间的正当权益。对现有劳动关系存续时间如何认定，法律首先确定了什么是劳动关系存续时间，这就分为了和公司签订了合同书与未签订两种情况。在此基础上，法律又规定了认定劳动关系的两个基本尺度。综合上文，确定了何时劳动关系仍然存在基本就可以以此为标准来确定现有劳动关系的存续时间。



·工伤解决后是否可享受其他待遇?
    工伤解决后是否可享受其他待遇?如果已经享受到了工伤的所有待遇，工伤解决后就没有其他的待遇了。1、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装......
·工程质保期起算时间如何计算
    工程质保期起算时间如何计算?建设工程的质保期，自竣工验收合格之日起计算。建设工程保修期建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。国务院的《建设工程质量管理......
·土方工程按照什么分类标准划分
    土方工程按照什么分类标准划分一、土方工程按照什么分类标准划分(一)土方工程分类及特点根据土方工程的施工内容与方法的不同，土方工程有以下几种：1、场地平整：是指将天然地面改造成......
·工商局股份转让合同范本是怎样的
    工商局股份转让合同范本是怎样的我国现在经济社会都在不断发展，人们手中的闲钱也比以前更多了，由此也就衍生了许多投资的方式，在这之中通过股票来实现股权的方式更加受到人们的欢......
·工伤待遇申报程序手续有什么？
    工伤待遇申报程序手续有什么？我们都知道在工作中难免会发生意外，但劳动合同里面有一条只要是在工作时间之类发生的事故都属于工伤，当员工与老板之间已经商量好赔偿的事后，那又怎......
·在我国工伤鉴定后多久赔付
    现如今我国公民的各种法制意识和自我维权意识还是比较强的，很多员工在遇到工伤以后，即使用人单位不为自己进行工伤鉴定，劳动者本身也会及时的申请工伤鉴定。因为工伤鉴定做得越早就......