试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资

法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期内辞职的是否有工资呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、试用期内辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、劳动者试用期辞职要赔偿吗按规定：在试用之前就要签订好正式劳动合同，合同签订后，用人单位就不能随意解除。根据我国《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，任何人都不能找借口随意解除。1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。3、《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。4、劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。根据上文的介绍，劳动者在试用期内辞职的，单位也是要按照其实际的上班天数支付其工资，换言之试用期内辞职的也是有工资的。而要是因为劳动者违法规定条件被单位辞退，同时造成了经济损失的话，则还要对单位的损失做出赔偿。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



·遭受侵害可否请求增加误工费？
    遭受侵害可否请求增加误工费？误工费的计算是有明确规定而不能由当事人自己主张增加数额的。《人身损赔解释》第二十条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间......
·农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方？
    农民工欠薪清偿的主体责任是属于哪一方?属于用人单位也就是雇佣农民工的那一方。用人单位需要承担以下责任。1、工资监督责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(2004年9月......
·有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？
    有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？一、有新证据如何推翻劳动仲裁裁决?有新证据推翻劳动仲裁裁决向仲裁委员会提供这样的一种证据，并且申请撤销仲裁裁决，用人单位有证据证明本法第四......
·工伤报销时间有时限吗？
    工伤报销时间有时限吗有时间限制，根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续......
·侦查阶段该如何聘请律师
    从之前的文章中，我们了解到，即使刑事案件尚处于侦查阶段的，嫌疑人也是有权委托聘请律师的。不过，对于很多人来讲，其实并不是很了解该如何聘请律师。接下来，我们就针对这个问题为......
·劳动争议仲裁举证期限是多久啊？
    一、劳动争议仲裁举证期限是多久啊　　劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证......