联系电话: 13951899110
联系我们

手机:13951899110

电话:(025)8411-0110

地址: 江苏省南京市汉中门大街1号汉中新城11楼G座

南京律师在线咨询
相关信息
您现在的位置:南京刑事律师网>联系我们

水利工程质量措施有哪些

南京刑事律师网 www.njLs110.com

水利工程质量措施有哪些?我国古代为了农业的发展修筑了许多大型水利工程,给人们的农业生产带来了便利,之后水利工程的功能不断拓展,逐渐应用于疏通水道、内河航运等,最大化的证明了兴修水利所带来的巨大回报。而工程质量又是其中不可避免会关注的问题,那么水利工程质量措施有哪些?下面请听我们详细介绍。
1、强化监管,落实责任制
负责人的重视程度是搞好水利工程质量管理工作的关键所在。水行政主管部门高度重视基层水利行业整体工程质量管理工作,以对党、对历史、对人民群众极端负责任的精神真正把工程质量工作落到实处。全面贯彻相关职责,规范工作程序,明确各级各部门领导班子和班子、项目责任人、项目技术人员和具体工作人员的责任,一级抓一级、层层抓落实。按照工程施工的技术规范进行施工,出现质量问题,不管造成问题变化的原因是什么,都要追究项目负责人的责任,即“谁建设,谁负责”的原则,实行工程质量责任终身制。
2、严把材料进场关
凡是进入到施工现场的原材料、半成品或构配件,进场前应向总监理工程师提交《建筑材料报验单》 、《进场设备报验单》,同时附有产品出厂合格证及检验报告和技术说明书等技术资料,由施工单位按照国家或行业质量检验评定标准的规定,并有监理人员的复查并确认其质量合格后,才能够进场。注意原料的贮存条件和贮存过程中的质量变化,尤其是受自然环境和气候影响比较大,例如:水泥、堵漏灵、防水粉、 防水砂浆、土工织物材料等,应严格按照《标准》要求办理。
3、技术资料和工程质量的检查
施工过程中技术文件是否齐备及格式是否符合要求、工程质量是否合格是衡量企业推行项目管理水平的尺度,是降低工程造价提高企业经济效益的重要因素,是质量检查验收的依据。因此,对于施工中工程质量的文件、资料和工程实体质量的检查就十分必要,检验施工组织设计方案的经济效果如何,相关技术措施是否可行,对环境的影响程度,工程竣工后个别分项工程质量怎样;质量保证资料是否准确、齐全。通过经常性的质检工作,从而使施工顺利进行,确保施工质量。
4、加强技术培训,提高质检人员专业素质和技术装备水平,推动和促进施工现场、质量管理能力和水平的提高
每个施工人员的质量意识和专业素质对工程质量有着重要影响。加强项目管理人员及专业技术人员培训,提高员工技术业务素质对于保证工程的质量至关重要。因此,施工企业在施工过程中要注重对现场操作人员和维修人员进行考核。在施工过程中要强化了在岗培训工作的针对性和实效性。通过必要的培训,提高施工人员的施工技能和安全操作水平的同时,也要促进员工安全意识培养和提高,确保安全施工,促进工程质量和进度,减少工程事故发生。
主要在于加强监管力度,明确责任机制,从源头上对材料严格把关,在后期水利工程修建完成后又必须进行工程质量检查,筛选和剔除不合格工程。同时对于质检人员也要进行专业素质培训,使之更好地适应工程质量检查的需要。如果还有相关疑问,可以咨询网站的在线律师。



·《女职工劳动保护特别规定》全文
    女职工劳动保护特别规定第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、......

·我国上海工伤鉴定要多久
    生产生活当中可能因为各种意外导致我们在工作岗位上遭受伤害,遭到工伤以后,需要到相关的部门进行鉴定,才可以对赔偿的相关事宜展开协商。相信在鉴定的时候,您对鉴定时间是最为关注......

·不服工伤保险待遇怎么办?
    不服工伤保险待遇怎么办?对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服,可以向上一级社会保险经办机构或者社会保险经办机构所属人民政府申请行政复议,也可以向社会保险经办机构坐着等......

·员工在运动会上受伤算不算工伤?
    员工在运动会上受伤算不算工伤?在企业办的运动会上受伤算工伤。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会......

·在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤?
    在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤?一、在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤?这个不算工伤的,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时......

·一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿标准?
    一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿标准?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动......