如何认定雇员、个体经营户劳动关系？

劳动者和个体经营户劳动关系的认定与否关系着是否受劳动法的保护，劳动法只保护确实存在的劳动关系，那么到底如何认定雇员和个体经营户之间的劳动关系，其中相关的法律问题又有哪些呢，下面就由我们来告诉您。一、如何认定雇员同个体工商户劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”该规定表明：各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。我国《民法典》第五十四条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位;而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。从关系主体间的地位上看，劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理;在雇佣关系中，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。二、劳动关系认定的三大标准(一)用人单位和劳作者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作。(三)劳作者供给的劳作是用人单位业务的组成部分。这三条规范实际包括对“用人单位”、“劳作行为”、“劳作者”三方面的调查。“用人单位”有必要是我国劳作法中的“企业、个别经济组织等”。而“劳作行为”是劳作者在用人单位的办理下，从事具体劳作，并取得酬劳的过程。“劳作者”同样有必要具备合法的资格。留意收集以下依据如果劳作者发现用人单位没有与自己签订劳作合同的，就要留意收集以下依据了，以备不时之需。(一)工资支付凭据或记载(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记载。(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件。(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。(四)考勤记载。(五)其他劳作者的证言等。概括来说，劳作者就是要留意收集自己的收入凭据、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳作者施行办理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭据等、因公传递的电子邮件等也属于有效依据。总归一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。综上所述，认定劳动者和个体经营户劳动关系是要根据相关的事实、证据等进行认定的，我们已经在上文中为您整理了相关的法律法规知识，如果想要了解更多关于二者的法律知识，可以咨询我们相关律师。



·工程纠纷未签合同怎么打官司
    工程纠纷未签合同怎么打官司有许多从事建筑工程的相关人士由于各种原因没能签订建筑工程的合同，因此在发生争议时无法依据合同来解决问题，此时往往会依靠诉讼途径来帮助自己维护权益......
·施工安全高空坠物责任险是什么
    一，施工安全高空坠物责任险是什么高空坠物险是指因从高处掉下来的东西，对第三者造成了伤亡和财产损失的，保险公司将给予理赔的保险。在保险期间内，在被保险房屋所属的楼宇范围内发......
·劳动合同无固定期限是什么意思
    劳动合同无固定期限是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的......
·临时工不给辞职怎么办？
    临时工是最近几年兴起的一个词语，而且现在临时工这个词语都含有贬义的味道。所谓临时工，就是日结工资的劳动者，一般不会签订劳动合同，那么临时工不给辞职怎么办?我们在下文解答一下......
·建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、
    建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、行政审批问题等而与相对方发生纠纷，但是发生纠纷后建设工程纠纷当事人首先考虑的哪种解决途径才能避免或挽回更大的损......
·用人单位开除怀孕员工如何赔偿
    用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过......