临时工合同到期不给辞工怎么办？

临时工合同到期不给辞工怎么办？临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，所以相关规定也是跟合同工不一样的的，那么临时工合同到期不给辞工怎么办呢，下面就由我们来告诉您。劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的流程就是符合《劳动合同法》限定的，就不会出现由你承受《劳动合同法》第90条限定的赔偿职责。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还能够根据《劳动合同法》第46条限定要求经济赔偿。如果用人单位无侵犯你的合法权益，你提议解除劳动合同是无经济赔偿的。只要无《劳动合同法》第25条的内容，商定由劳动者承受的违约金都是决裂法的。1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除;2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除;3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的离职。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，以上就是临时工合同到期不给辞工的相关资料，其实您可以知道，临时工合同相较于长期合同工的很多规定都是比较宽松的，所以，不管是劳动合同工还是临时工，如果不给辞工的话，都是可以走司法途径的。



·在我国非劳动关系包括哪些材料
    如果劳动者和用人单位之间确实不是属于劳动关系，那么劳动者就不能按照正常的劳动关系来要求用人单位。劳动者之所以会针对劳动关系认定产生纠纷，无外乎就是在于用人单位否定了这种劳......
·可以主张退休人员误工费吗
    可以主张退休人员误工费吗一、可以主张退休人员误工费吗我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的......
·48小时死亡工伤认定应怎么理解？
    我国针对劳动者制订了工伤保险制度，劳动者发生工伤之后可以申请工伤保险进行赔偿。在工伤认定标准中包括了劳动者在工作时间或工作岗位内如果突发疾病的，在48小时内抢救无效死亡可以......
·企业改制职工劳动关系该怎么处置？
    企业改制职工劳动关系该怎么处置？企业改制正在我国市场经济当中火热的进行着，其实企业改制也就是改变企业的所有权的问题，其实按理说企业改制的话是可能会增加就业机会的，但是企业......
·我们发现在一些劳动合同中，用人单位会与劳动者具体约定服务期，
    我们发现在一些劳动合同中，用人单位会与劳动者具体约定服务期，通常在单位会对劳动者进行培训的情况下，才会进行服务期的约定，主要还是怕培养了劳动者之后，对方却辞职不干了。而对......
·工伤认定机构劳鉴是什么，流程是怎样的？
    有时候，在工作的过程中难免发生一些意外，造成工伤。对于工伤，需要进行相应的认定，才能确定工伤的具体赔偿。在进行工伤认定时，我们可能会遇到很多不了解的内容，比如工伤认定机构......