高管解除劳动关系的规定是什么

公司的高层管理人员往往在和公司解除劳动关系的时候，有一些细节问题和普通员工是不一样的。比如说，有的时候公司可能对高层管理人员解聘，但这并不代表着解除劳动关系，这两者是不冲突的。身为公司的高层管理人员，自然也有必要了解，高管解除劳动关系的规定是什么?

一、高管解除劳动关系的规定是什么?
《公司法》第四十六条 规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条 关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。第二百一十六条 规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。而《劳动法》以及《劳动合同法》并未对公司的高级管理人员有特殊的规定，只有《劳动合同法》二十四条关于竞业限制的适用人群限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、董事会解聘高级管理人员和劳动法的是否冲突
董事会根据《公司法》及《公司章程》的规定决议解除的只能是高管的职务，在公司中不再具有高管职务的头衔，在头衔失去后，公司可根据实际情况变更其工作岗位，如该公司高管违反了《劳动合同》关于用人单位单方解除劳动关系的情形，用人单位应依照程序解除劳动关系。公司高管的职务被解聘后，其与公司的劳动合同并不因此解除。因此聘用高管适用公司法及相关规定，而与高管建立劳动关系适用劳动法及相关规定，两种法律规范的共同适用并不冲突。
三、解除高级管理人员劳动关系应注意的问题
在《公司法》董事会解聘高级管理人员和劳动法不存在冲突的前提下，那么解除公司高管的劳动合同必须符合《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定。如前所述董事会决议解聘高级管理人员可以具有无因性，但公司解除高级管理人员的劳动关系必须“有因”，因此需对董事会解聘高级管理人员的原因进行解析，看是否已达到解除劳动关系的条件。如果解聘高级工作人员的原因是因为《劳动合同法》第三十九条规定的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。则公司应及时的保存证据，依照《劳动合同法》规定的法定程序解除劳动合同。如果解聘高级工作人员的原因是其不能胜任工作，那么应依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，进行调岗，如还不能胜任可解除其劳动合同，并支付其经济补偿金。要注意公司和高管到底是解聘职务还是解除劳动关系这一细节性的问题。如果是解除劳动关系的话，解除劳动关系在处理的时候和普通员工就一样了，公司高管人员违规操作的公司可以单方面解聘并且要求赔偿，反之公司单方面解聘，需要对这些高管人员进行赔偿。



·办工伤认定证人用去吗?
    由于日常生活具有不确定性，且在劳动市场中的工作不乏高危性，故而职员在工作过程中受伤的情形是是由发生的，此时，若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致时，受伤的职员需要按照一定的......
·工程质量不符合法律规定有什么责任
    工程质量不符合法律规定有什么责任一、工程质量不合规定的法律责任根据我国合同法第281条的相关规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期......
·工伤认定是否有时间限制
    虽然我国法律规定了，用人单位应该给劳动者提供安全的劳动条件、劳动环境，但由于种种原因，仍然无法避免的经常出现一些劳动者由于工作原因在工作过程中受伤的情况。那么，根据法律规......
·工地上受伤八级级能赔多少钱
    看具体情况定。各地不同，除了一次性伤残补助金是国家规定的11个月个人工资，其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工......
·工伤关联性鉴定与工伤认定书的关系是什么？
    工伤关联性鉴定与工伤认定书的关系是什么？劳动者在工作过程中，因意外事件而导致的伤残的现象是十分常见的，在职员就医时，会发现一些由于工作原因而导致的职业病，此时也是患者一般......
·工作过程中工人打架算不算工伤
    工作过程中工人打架算不算工伤一、工作过程中工人打架算不算工伤?上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......