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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的?
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1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬;
2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;
3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;
4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
·最低工资标准的制定和实行
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布,2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调......
·被派遣劳动者有哪些权利?
劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段......
·以个人账户支付劳动报酬的法律后果
以个人账户支付劳动报酬,不仅会面临劳动法领域的法律风险,还会面临公司法领域和税法层面的风险,主要风险如下:(1)劳动风险:如果用人单位难以证明该个人账户与用人单位的关系......
·劳动者请求用人单位支付加班费的是否适用仲裁时效?
在劳动者主张加班费的劳动争议诉讼中,用人单位提出仲裁时效抗辩的,依据1989年9月30日国务院批准,1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第......
·病假工资怎么算?
工作生活中,生病在所难免,可能就需要请假修养治疗,那么,病假期间的工资怎么计算呢,各个地方的规定都不一样,以江苏为例:一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定......
·被无故拖欠工资怎么办?
1.劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿,建议首先与用单位进行协商; 2.协商不成或者不愿意协商的向劳动行政部门寻求权利救济; 3.还可以向有关部门申请仲裁,......
2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;
3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;
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