公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？

首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。



　　并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。



　　其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：



　　1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间



　　只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。



　　2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间



　　因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。
·员工在给用人单位造成哪些损失时需要承担赔偿责任？
    在劳动者有过错给用人单位造成损失的时候，劳动者仍然需要承担相应责任的，那么是哪些情形呢？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动......
·集体合同的法律意义
    建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，特点是：一是企业生产经营比较正常；二是企业......
·用人单位在何种情况下向劳动者加倍支付经济补偿金？
    1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继......
·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
    劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书......
·跳槽到原公司的竞争对手，公司要求我赔偿怎么办？要给吗？
    1、在服务期内跳槽　　因为公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，跟员工订立协议约定服务期后，员工违反服务期约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。　　2......
·附补贴的公益劳动组织者与参与者之间的劳动关系如何认定？
    1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。在雇佣关系中，雇员应受雇主的控制......