孕妇怀孕期间合同到期了怎么办，可以选择续签吗？

孕妇怀孕期间合同到期了怎么办，可以选择续签吗?孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。孕妇在孕妇怀孕期间合同到期同样是可以选择续签的，与其他的正式员工享有相同的待遇。如果单位决定不续签的，需要根据员工工作的年限以及月薪资水平进行相应的赔偿，如果是员工选择不续约的情况，或者单位在提高原待遇的基础上员工依然不续签的，则单位不需要进行赔偿。



·无偿赠与合同过户了还能撤销吗？
    无偿赠与合同过户了还能撤销吗？一、无偿赠与合同过户了还能撤销吗？已经办理过户手续，说明赠与合同已经履行完毕，一般是不能撤销的。但是，如果有《民法典》第192、193条规定......
·合同关于诉讼时效的规定是怎么样的？
    合同关于诉讼时效的规定是怎么样的？诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议,保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的,在于促使当事人尽......
·一、出租人提前解除租赁合同赔偿金怎么计算?
    一、出租人提前解除租赁合同赔偿金怎么计算?处理此类纠纷的原则是，租赁合同中对此有约定的，按约定办理;没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为......
·居间服务合同模板是怎么样的?
    居间服务合同模板是怎么样的?居间服务合同委托人(以下简称甲方)住所：开户银行及账号：法定代表人：居间人(以下简称乙方)：陈辉等(代表人)第一条委托事项及具体要求：鉴于甲......
·合同诈骗够罪标准是什么？
    合同诈骗够罪标准是什么?合同诈骗够罪标准是根据最高人民检察院公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》(二)第七十七条的规定：以非法占有为目的，在签订、履行合同过......
·出版社的进货合同范文是怎么样的？
    出版社的进货合同范文是怎么样的？一、出版社的进货合同范文是怎么样的？卖方：买方：签订地点：一、根据《中华人民共和国合同法》，经买卖双方协商，签订本合同。二、供......