一、没签合同可以随时辞职走人吗?

一、没签合同可以随时辞职走人吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。用人单位与劳动者应当在规定的时间内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，则属于用人单位违反劳动合同法的相关情况，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，具体情况下应当结合实际来进行处理和认定，劳动者可以申请劳动仲裁解决。



·无效合同的认定在哪
    无效合同的认定在哪一、无效合同的认定在哪首先，关于认定合同无效或者是有效，只有法院和仲裁机构才能对合同的效力做出认定。其次，合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或......
·店铺转让合同注意事项有哪些
    店铺转让合同注意事项有哪些店铺转让合同是依法签订的关于店铺转让事项的合同文件，店铺转让合同具体规定了合同双方的权利和义务，明确了双方应注意的事项。那么签订店铺转让合同注......
·格式合同违约金大概多少
    格式合同违约金大概多少？一、格式合同违约金大概是多少?法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失;违约......
·国际贸易合同怎么写
    国际贸易合同怎么写国际贸易合同买方：________　电传：________卖方：________　电传：________按本合同条款，买方同意购入，卖方同意出售下述产品，谨此签约。1、品名、规......
·合同违约金赔偿规定的违约金上限是多少？
    合同违约金赔偿司法解释规定的违约金上限是实际损失的百分之三十并非一定是过分高于损失，事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履......
·铁路运输合同范本是怎样的
    铁路运输合同范本是怎样的？近几年，随着我国铁路运输高端技术的成功开发和推广应用，火车这种传统的运输方式现在又焕发出新的活力，快速、便捷、安全、舒适，这些特点让越来越多的......