一、没签订合同可以随时辞职吗?

一、没签订合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。需要明确的是，我国劳动合同法中明确规定了双方建立劳动关系的条件和要求，对于没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当追究相关的法律责任，如果是用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者签订合同的，是需要支付双倍工资的赔偿的。



·技术合同登记的步骤是怎样的
    技术合同登记的步骤是怎样的?个人通过发明创造获取技术知识产权后，可以将其出售或者转让，双方为了明确权利和义务，要签署一份技术合同。按照规定，双方当事人要将签订好的技术合同进......
·有名合同法律服务合同的区别是什么？
    有名合同法律服务合同的区别是什么？一、有名民法典律服务合同的区别是什么?主要在于内容不同、以及适用范围不同，对于法律服务合同在一定程序上也是有名合同中的一种形式，有名合......
·冒用别人的名义签订合同的后果有哪些？
    冒用别人的名义签订合同的后果有哪些？一、借用别人名义签订合同后果冒用公司名义签订合同已经构成无权代理，严重者还可能触犯刑法遭到刑责。二、民法规定是什么中国《民法典》（2021......
·店铺转让合同模板是怎样的
    店铺转让合同模板是怎样的在当今时代，您在生活当中不管做什么样的小本生意，可以说面临的压力都是不小的。有些时候可能因为自身经营的问题或者是其他各方的原因，想要将自己的店铺转......
·当事人一方不履行合同义务应承担什么责任？
    当事人一方不履行合同义务应承担什么责任？合同签订以后，当事人双方就应该按照合同的约定，各自行使合同中约定的权利和义务。如果当事人一方不履行合同义务，将会导致合同不能按约定......
·买卖合同的注意事项都有哪些
    现实中，若是需要购买数量较大或者价格较高的商品，此时光是当事人口头上达成一致是不够的，出于对双方利益的保护，一般会签订书面的买卖合同。而在签订合同的过程中，也就有一些注意......