单位不给签合同的法律后果是什么

单位不给签合同的法律后果是什么(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。二、用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗?根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。在签订劳动合同上面，我国《劳动合同法》中明确了，必须要采取书面形式签订，这就是合同成立的法定要件。若用人单位与劳动者订立口头劳动协议，这也不会被认定为有效。而在签订劳动合同的时间上面，必须是在双方建立用工关系的一个月内。超过规定的时间，不管是对用人单位还是对劳动者，这其实都会有一些不利的风险。



·签订赠与合同法律后果是什么?
    签订赠与合同法律后果是什么？当人们无偿将自己的财物送给他人时，为保证不会出现反悔现象，一般都会选择签订赠与合同。签订合同既然是一种受法律保护的行为，那就一定会产生相应的法......
·赠与合同是要式合同吗
    赠与合同是要式合同吗？如何理解要式合同？一、要式合同与不要式合同的区别区分要式合同与不要式合同的主要意义在于，某些法律和行政法规对合同形式的要求可能成为影响合同效力的因......
·协商要求对方继续履行合同被拒绝应该怎么起诉
    协商要求对方继续履行合同被拒绝应该怎么起诉一、协商要求对方继续履行合同被拒绝应该怎么起诉?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。......
·合同违约责任的免责事由是什么?
    合同违约责任的免责事由是什么日常经济生活当中，当事人双方都会将违约责任条款作为合同要素之一加以罗列。如果当事人中的一方违约了将要承担相应的法律责任。但也有一些情况下，可能......
·技术转让合同纠纷中如何承担责任
    技术转让合同纠纷中如何承担责任一、技术转让合同纠纷中如何承担责任我国《民法典》第八百七十四条规定“受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的，由让与人承担责......
·亲属能作为合同见证人吗
    亲属能作为合同见证人吗依据我国相关法律的规定，成为合同见证人的条件包括具有完全民事行为能力，并且与当事人没有利害关系，所以亲属是不能作为合同见证人的。《中华人民共和国民法......