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劳动争议代理词有哪些辩护点
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劳动争议代理词有哪些辩护点
一、劳动争议代理词有哪些辩护点?
1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。
2、要敢辩、善辩和明辩。
敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;善辩而不明辩，其辩护结果则让人不知所言何意，所指何物。若把敢辩、善辩、明辩结合在一起，则会让人感知你的辩护既有独立见解，又言词得体，更是目标明确。据我所知，当事人对辩护律师最有意见的是不敢辩，最抱怨的是不明辩，最挑剔的则是不善辩。
3、切忌歪辩、乱辩和错辩。
二、民事代理词格式制作要点介绍如下：
1、首部。
(1)注明文书名称。
(2)称呼语，即审理本案的审判长和审判员。
(3)前言：简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。
2、正文。
(1)案件性质和具体案情。
(2)被代理人的诉讼地位。
(3)诉讼程序。
(4)被代理人的授权范围。
(5)被代理人的诉讼请求或对本案争议标的态度。
3、尾部。
(1)代理律师署名;
(2)代理词发表日期。
三、劳动争议怎么解决?
1、劳动争议发生后，当事人可就争议事项进行协商解决。
2、如不愿协商或者协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
4、当事人不服仲裁裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行审理。
不同的劳动争议案件的起因总归都是不一样的，所以说，关于代理词的辩护点这都没有什么固定的答案，可能专门代理劳动争议案件的某些水平比较高的律师，在劳动争议案件当中就会有一些比较新颖的辩护点，说白了辩护点是要自己想的，而不是法定的。
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3、切忌歪辩、乱辩和错辩。
二、民事代理词格式制作要点介绍如下：
1、首部。
(1)注明文书名称。
(2)称呼语，即审理本案的审判长和审判员。
(3)前言：简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。
2、正文。
(1)案件性质和具体案情。
(2)被代理人的诉讼地位。
(3)诉讼程序。
(4)被代理人的授权范围。
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3、尾部。
(1)代理律师署名;
(2)代理词发表日期。
三、劳动争议怎么解决?
1、劳动争议发生后，当事人可就争议事项进行协商解决。
2、如不愿协商或者协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
4、当事人不服仲裁裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行审理。
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