因疫情防控需要加班的加班工资如何计算

因疫情防控需要加班的加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的， 公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”二、用人单位因疫情防控是否可以安排劳动者加班?可以，但需保证劳动者的身体健康。根据《中华人民共和国突发事件》第三条规定，“本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件”，此次疫情属于其中的公共卫生事件，对社会安全和公共利益造成极大影响。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、四十二条和《中华人民共和国突发事件应对法》第五十七条规定，用人单位可以延长安排劳动者加班。三、企业要开工，员工不愿复工怎么办?企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。我们大家都知道一般在疫情防控期间，是可能会要求单位延期复工的。但是一些特殊的行业因为防控疫情的需要是必须要进行加班工作的，而根据法律规定在这种情况下单位是需要支付劳动者双倍加班工资的。



·工伤鉴定什么时间做比较合适
    我们都知道如果在工作中受到了伤害的话是可以去做工伤鉴定的，这样我们就可以不用自己负担医药f费。那么工伤鉴定什么时间做合适呢。是在受到伤害后直接就去做还是说要先跟公司的有关领......
·事假怎么扣工资？
    一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每......
·发生劳动争议后怎么办？
    发生劳动争议后怎么办？一、发生劳动争议后怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规......
·用人单位辞退生病员工合法吗？
    用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人......
·工伤是指工人在工作期间遭受身体创伤二无法正常工作的情形
    工伤是指工人在工作期间遭受身体创伤二无法正常工作的情形。受工伤后用人单位会对受伤人员进行工伤补偿及误工费补偿等，具体补偿金额需要依据工伤鉴定结果来判定，那么临沂市工伤认定......
·建筑工程的管理费是否就是挂靠费
    建筑工程的管理费是否就是挂靠费一、管理费指什么?根据《基本建设财务管理规定》第二十一条，?建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质......