去年，各地根据当地的经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水

去年，各地根据当地的经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等指标作为参考，纷纷发布了当地企业工资指导线，包含平均增速，最高值和最低值等。那么您知道上海工资指导线的具体情况吗?工资指导线有什么作用吗?2020上海工资指导线是多少2020上海工资指导线还没有公布，下面为您介绍2019年上海工资指导线的相关信息。经市劳动关系三方共同研究，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会刚刚联合发布了2019年本市企业工资指导线：平均线为5%-6%，下线为2%-3%。工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，目前已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。2019年本市企业工资指导线的平均线为5%-6%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线;上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。2019年本市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。同时，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。上文为您介绍了上海工资指导线，各企业可以作为参考对照内部机制进行相应的调整。但是工资指导线虽然是人力资源和社会保障局发布的数据，也不能对企业产生强制作用，只能作为企业确定自身工资增长水平的一项参考依据。



·实际生活中，五险一金是各行各业都涉及到的，也是在职职工普遍关
    实际生活中，五险一金是各行各业都涉及到的，也是在职职工普遍关注的问题。但是，不同地区的缴纳额度是不同的，那么，不同职业的五险一金比例是否也会不同，相信这是很多人都好奇的一......
·工程发包法律法规中发包、承包条件
    工程发包法律法规中发包、承包条件　　一、工程发包管理　　发包管理内容主要有：工程建设报建制度;发包单位和个人应具备的条件;发包工程勘察设计的条件;发包工程施工的条件等。......
·国定假日工资怎么算
    法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没......
·确认劳动关系要多久时间？
    一般情况下，劳动者会与用人单位签订书面的合同。但在司法实践中，很多时候劳动者与用人单位未签订合同，但是劳动者确实在用人单位工作。这种情况一般没有什么问题，但是发生劳动争议......
·作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具
    作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具体缴费情况，个人可以到社保办公大厅窗口查询或者电话查询社保卡余额或者消费明细，那么洛阳五险一金查询要如何查询呢......
·一般国企职工未签订劳动合同是否违法国企职工未签订
    一般国企职工未签订劳动合同是否违法国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲......