旷工 解除劳动合同需要什么证据

如果员工与企业之间已经签订了劳动合同，那么双方就正式确立了劳动关系。法律会保障双方在劳动关系期间的合法权益。如果单位没有正当理由而随意与员工解除劳动合同，那么就应承担法律责任，对员工进行经济赔偿。但是如果解除劳动合同是建立在员工自己旷工的前提下，那么企业就不用承担责任。下面我们为您介绍一下企业因员工旷工 解除劳动合同需要什么证据。

一、如何认定员工旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
二、企业因员工旷工 解除劳动合同需要什么证据
在实践中用人单位在这方面的举证一般存在伪造的嫌疑，但是也要看形式，比如指纹考勤，与面部识别考勤，还有签字考勤这几项具有身份性特点的考勤一般是认可的，因为很难修改，即使修改也会被鉴定出来，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比较低，但是以上考勤都可举证，认定伪造的举证责任在对方，若对方无力举证，则可能被采信。
三、企业在哪些情形之下与员工解除合同无需承担赔偿责任
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在劳动者与企业产生劳动争议时，双方都应积极地搜集对自己有利的证据以保护自己的利益不受到损失。作为企业，因员工旷工 解除劳动合同需要什么证据也是企业必须要了解的，如此才可以在平时对员工考勤的管理中针对这些问题做到提前防范，在之后的诉讼过程中，才能占据有利位置。



·生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动
    生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动者签订一份入职协议约定劳动者的工作时间，薪酬以及违约责任等等，很多人对此就有疑问，劳动者签订的入职协议是否视为......
·朝阳工伤认定复议一般结果会是什么
    在工作中我们有时候会受到伤害，那么这种情况下，我们可以到相关具备资格的医院去进行工伤鉴定。医院会根据你的实际情况作出评定书。那么你只要拿着这个判订书去找公司进行赔偿就好。......
·怎么说明不属于工伤应该怎样办理
    怎么说明不属于工伤应该怎样办理首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之......
·工程违约金的截止点是否有规定
    工程违约金的截止点是否有规定一、工程违约金的截止点是否有规定?工程违约金的截止点是有规定的，从对方事实无法履行合同或明确表示拒绝履行合同之日起计算，一般是计算到起诉时。......
·事业单位工人退休年龄是多大
    事业单位工人退休年龄是多大一、事业单位工人退休年龄是多大？1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：（1）......
·合同约定工资是否包含加班工资？
    合同约定工资是否包含加班工资?合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，......