竞业限制条款生效前或在履行过程中，用人单位能否解除竞业限制的约定？

根据法律规定，竞业限制协议可以由双方协商一致解除。在劳动法视角下，用人单位单方解除竞业限制协议，是对劳动者的“解绑”，在实践中，人民法院一般会支持这一请求。但是，由于合同确实未完全履行，且是由于用人单位的原因导致劳动者对竞业限制协议履行的信赖利益受到损害，因此，在用人单位单方解除竞业限制协议的情况下，应当向劳动者支付一定数额的补偿。根据司法解释，该补偿最高不超过竞业限制协议约定的三个月的补偿金。虽然企业需要向负有竞业限制的员工支付额外补偿，但在竞业限制剩余期限较长的情况下，用人单位与劳动者双方都可以通过竞业限制的解绑摆脱负担，亦是一种双赢。

竞业限制对于用人单位而言是一项权利，用人单位作为权利的享有者，有权行使该权利，也可以放弃该权利。根据竞业限制的权利性质，用人单位可以根据具体情况在竞业限制期满前决定是否放弃竞业限制权利。而且用人单位的情况会不断发生变化，原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。在竞业限制协议期内，由于用人单位的商业秘密进入公有领域或因其他合法原因已经公开，用人单位有权单方面通知解除竞业限制条款，无须继续支付竞业限制经济补偿。在通常情况下，用人单位单方解除或放弃竞业限制条款，应在合理期限内适当提前通知劳动者，给予劳动者自由择业和创业的准备期。对此，实务中，已经有地方法院作出明确规定。如江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第13条明确规定："用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿金的，不予支持。”

一般而言，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，双方解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应当支付经济补偿。但竞业限制义务属于约定义务而非法定义务，允许双方当事人在法律基础上进行有效约定。如劳动者与用人单位就竞业限制经济补偿与竞业限制生效效力的条件进行了特别约定，则以双方约定为准。




·用人单位在企业规章制度中规定的罚款条款是否合法有效？
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已......
·入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力
    根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；......
·用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议，其效力如何认定？
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔......
·劳动者病假期间能否与新用人单位建立劳动关系？
    1、劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系作为用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法......
·劳动合同变更纠纷
    劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变......
·劳务派遣单位与用工单位的责任如何分担？
    1、在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。2、劳动派遣制度是一种非典型化......