用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权

工作中，用人单位应该严格按照与劳动者之间约定的时间、数额，支付给劳动者工资报酬，要是拖欠工资，这是会对劳动者生活产生不小影响的。那现实中要是遇到用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权才好呢？我们马上为你做详细解答。

一、用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权
根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。也就是说，如果因为单位欠薪而发生了劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决;如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理;如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。劳动者在维权时，提供的资料应全面，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。
二、没签劳动合同怎样讨回欠薪?
依据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但若与用人单位已实际形成了劳动关系，因此应按照劳动法的规定予以处理。此时劳动者可以收集类似工资条、出勤记录、劳动记录、工友证言等证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并可依此向你用人单位所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，索要被拖欠的薪资。劳动者在遇到单位欠薪的情况时，要懂得如何追讨薪资。生活中有些劳动者由于对法律一知半解，在讨薪过程中存在过激的行为，触犯了法律，这是得不偿失的。在讨回欠薪的过程中，劳动者要注意收集证据，如果遇到了困难，要及时咨询劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦和无谓的损失。



·没有签订劳动合同怎么赔偿？
    《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订......
·下班无证驾驶算工伤吗？
    上下班无证驾驶算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上......
·工程质量事故分级是如何规定的？
    工程质量事故分级是如何规定的？虽然企业在施工前也施行了责任制度，即在发生工程质量安全问题时，实行的是谁有过错谁承担责任的方法。但在社会生活中，我们还是会发现由于工程质量问......
·《劳动法》对经济补偿的规定
    《劳动法》对经济补偿的规定(一)协商一致解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。标准：——用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济......
·找工作的时候，税后工资是大家普遍关心的一个方面，在广大劳动人
    找工作的时候，税后工资是您普遍关心的一个方面，在广大劳动人民心目中，实际拿到手的钱才是实在的有保障的，那么，个税怎么计算呢?下面，我们就为您介绍一下有关规定。税后工资指交纳......
·8年员工辞退给多少补助金
    8年员工辞退给多少补助金?8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一......