终止或者寄出劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

1、用人单位需提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人d单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，人不能胜任工作的；（3）劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

2、用人单位依据劳动合同法41条的规定经济性裁员，提前30日向工会或者全体职工听证会，需支付经济补偿金。

3、劳动者随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、用人单位以欺诈或胁迫、趁人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或订立劳动合同违反法律，行政法规强制性ing规定，致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

7、用人单位强令冒险作业、违章指挥危及劳动者人身安全的；
·试用期是否有代通知金？
    根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位解除劳动合同的，不需要支付代通知金；但......
·用人单位解除或终止劳动合同，哪些情形下应当支付经济补偿金？
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位以下列事由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，......
·解除劳动时支付经济补偿金的情形
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·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
    按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计......
·经济补偿的标准
    经济补偿是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的额条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......
·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿？
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