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上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗?
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首先,员工上班漏打卡,公司对此做旷工处理时,需要先确定公司是否依照规章制度处罚,并且规章是否具备相应条件。
其次,按规定,公司的规章制度应该具备以下条件:
1、制定规章制度有民主程序
具体地,公司在制定规章时,经职工代表大会或者工会同意,或者已经向全体员工征求意见,不是自己私下制定。
2、规章制度内容合法合理
即内容符合当前法律规定,特别是劳动法律规定,否则,内容与当前法律相抵触,将导致无效。
3、规章制度已经向公司员工公示
规章制度制定后,公司必须向全体员工公示,如果员工不知道其中的规定,公司也无权主张员工违规,即不能约束公司员工。
最后,公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的,那么公司不违法,投诉将难以被支持。
·企业制订的规章制度的效力
在企业规章制度的效力判断上,应按照实体为主、程序为辅的原则予以处理。原则一,只要规章制度的内容违反法律、法规以及政策规定,一律认定无效,不能作为用人单位管理、处分劳......
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·《企业规章制度》范本(二)
第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二......
·企业岗位说明书的编写
有些企业存在岗位职责不清、任务指派随意性较大、能者多劳、出现问题互相推诿等管理混乱的现象,因此,岗位说明书不应是简单的对目前岗位工作任务的要求和描述,而应该通过岗位说明书......
·企业规章制度中的法律风险
企业在制定规章制度时,必须仔细考虑,尽量降低法律风险。第一,规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001)第19条规定:用人单......
·职位说明书设计的法律注意点
职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑,整体把握企业的组织机构,设计职位说明书。应注意以下问题: 1、建立《职业说明书》设计编......
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最后,公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的,那么公司不违法,投诉将难以被支持。
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