联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
工伤鉴定七级能转岗吗？
南京刑事律师网 www.njLs110.com
公司对于在工作中表现不错的员工非常留意欣赏，但是对于危险的工作也会发生员工受工伤的情况，对于意外受伤的优秀员工因为工作影响想要换一个岗位，还是需要公司的同意，那么工伤鉴定七级能转岗吗？我们通过下文来了解一下。
一、工伤鉴定七级能转岗吗？
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定所以你工伤鉴定七级能转岗吗 的问题当然是可以的。
二、工伤七级鉴定标准
1、轻度智力障碍。
2、三肢瘫(肌力4级)。
3、单肢瘫(肌力3级)。
4、轻度非肢体瘫运动障碍。
5、不完全性失用、失写、失读、失认等。
6、一侧面神经完全性麻痹。
7、中度尿崩症。
8、面部瘢痕形成30cm2以上，明显影响容貌。
9、面部轻度毁容。
10、唇缺损累计长度大于上唇或下唇长度。
11、外鼻部缺损2/3以上或严重畸形。
12、一眼球缺失，或一眼球萎缩具有手术摘除适应征。
13、双眼低视力1级。
14、双眼视野≤48%(或半径≤30°)。
15、双侧耳廓缺失或极重度畸形。
16、双耳损伤，一耳听力损失≥71dbhl，另一耳听力损失≥56dbhl。
17、舌体缺失1/2以上。
18、双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅲ度。
19、器质性失音。
20、局限性脓胸行部分胸廓成形术。
21、一肺叶切除。
22、肺功能轻度损伤。
23、食管重建术后并返流食管炎。
24、肝切除1/3以上。
25、轻度肝功能损害。
26、胰切除1/3以上。
27、小肠(包括回盲部)切除1/2以上。
28、结肠大部分切除。
29、肾功能不全代偿期。
30、一侧肾切除。
31、肾损伤性高血压。
32、输尿管损伤行代替术或改道术。
33、膀胱大部分切除术。
34、女性双侧乳房缺失或严重畸形。
35、子宫全切除或次全切除。
36、阴道瘢痕狭窄(不能通过两横指)。
37、骨盆环骨折畸形愈合，遗有双下肢相对长度相差8cm以上。
38、双手十指缺失50%以上或功能丧失60%以上。
39、双手掌缺失30%以上。
40、肩、肘腕关节中之一关节功能完全丧失。2.7.41股骨、胫骨干骨折遗有畸形，成角>40°或旋转>40°。
42、下肢骨折，遗有8cm以上短缩畸形。
43、髋、膝、踝关节中一关节功能完全丧失。
44、双足十趾缺失75%以上或十趾功能完全丧失。
45、一足跖跗关节以上缺失。
46、皮肤损伤致瘢痕形成，达体表面积40以上。
用人单位需要对受工伤员工进行工伤赔偿，工伤鉴定的结果说明了员工的劳动能力是否胜任工作，用人单位需要统一员工的转岗要求，所以是可以转岗的，对于更多的相关问题可以咨询当地律师为您解答。
·劳动合同中止的条件可以约定吗
劳动合同中止是指在双方签订劳动合同未到期之前因为某种原因中断了双方劳动关系的行为，虽然劳动合同中会对双方之间的义务和法律责任进行约定，但是劳动合同中止的条件可以约定吗?请阅......
·劳动合同手写补充部分的法律效力是怎么规定的?
劳动合同手写补充部分的法律效力是怎么规定的?1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字;2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方;3、如果手......
·劳动仲裁裁决了多长时间结果
劳动仲裁裁决了多长时间结果一、劳动仲裁裁决了多长时间结果《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情......
·童工多少岁起为法定年龄？
随着生产力的不断提高，我国使用童工的数量也越来越多，甚至很多人都不知道在我国童工多少岁起，依据我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。法律规定，任何单位或者个人使用童工都将......
·《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些
一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些？1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。......
·劳动合同的管理方法
建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定，用工不签订劳动合同，首先追究的是用人单位的违法责任，如果给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。劳动合同一般都是由单位提供格式文本......
一、工伤鉴定七级能转岗吗？
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定所以你工伤鉴定七级能转岗吗 的问题当然是可以的。
二、工伤七级鉴定标准
1、轻度智力障碍。
2、三肢瘫(肌力4级)。
3、单肢瘫(肌力3级)。
4、轻度非肢体瘫运动障碍。
5、不完全性失用、失写、失读、失认等。
6、一侧面神经完全性麻痹。
7、中度尿崩症。
8、面部瘢痕形成30cm2以上，明显影响容貌。
9、面部轻度毁容。
10、唇缺损累计长度大于上唇或下唇长度。
11、外鼻部缺损2/3以上或严重畸形。
12、一眼球缺失，或一眼球萎缩具有手术摘除适应征。
13、双眼低视力1级。
14、双眼视野≤48%(或半径≤30°)。
15、双侧耳廓缺失或极重度畸形。
16、双耳损伤，一耳听力损失≥71dbhl，另一耳听力损失≥56dbhl。
17、舌体缺失1/2以上。
18、双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅲ度。
19、器质性失音。
20、局限性脓胸行部分胸廓成形术。
21、一肺叶切除。
22、肺功能轻度损伤。
23、食管重建术后并返流食管炎。
24、肝切除1/3以上。
25、轻度肝功能损害。
26、胰切除1/3以上。
27、小肠(包括回盲部)切除1/2以上。
28、结肠大部分切除。
29、肾功能不全代偿期。
30、一侧肾切除。
31、肾损伤性高血压。
32、输尿管损伤行代替术或改道术。
33、膀胱大部分切除术。
34、女性双侧乳房缺失或严重畸形。
35、子宫全切除或次全切除。
36、阴道瘢痕狭窄(不能通过两横指)。
37、骨盆环骨折畸形愈合，遗有双下肢相对长度相差8cm以上。
38、双手十指缺失50%以上或功能丧失60%以上。
39、双手掌缺失30%以上。
40、肩、肘腕关节中之一关节功能完全丧失。2.7.41股骨、胫骨干骨折遗有畸形，成角>40°或旋转>40°。
42、下肢骨折，遗有8cm以上短缩畸形。
43、髋、膝、踝关节中一关节功能完全丧失。
44、双足十趾缺失75%以上或十趾功能完全丧失。
45、一足跖跗关节以上缺失。
46、皮肤损伤致瘢痕形成，达体表面积40以上。
用人单位需要对受工伤员工进行工伤赔偿，工伤鉴定的结果说明了员工的劳动能力是否胜任工作，用人单位需要统一员工的转岗要求，所以是可以转岗的，对于更多的相关问题可以咨询当地律师为您解答。
·劳动合同中止的条件可以约定吗
劳动合同中止是指在双方签订劳动合同未到期之前因为某种原因中断了双方劳动关系的行为，虽然劳动合同中会对双方之间的义务和法律责任进行约定，但是劳动合同中止的条件可以约定吗?请阅......
·劳动合同手写补充部分的法律效力是怎么规定的?
劳动合同手写补充部分的法律效力是怎么规定的?1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字;2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方;3、如果手......
·劳动仲裁裁决了多长时间结果
劳动仲裁裁决了多长时间结果一、劳动仲裁裁决了多长时间结果《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情......
·童工多少岁起为法定年龄？
随着生产力的不断提高，我国使用童工的数量也越来越多，甚至很多人都不知道在我国童工多少岁起，依据我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。法律规定，任何单位或者个人使用童工都将......
·《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些
一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些？1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。......
·劳动合同的管理方法
建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定，用工不签订劳动合同，首先追究的是用人单位的违法责任，如果给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。劳动合同一般都是由单位提供格式文本......