联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的？
南京刑事律师网 www.njLs110.com
现实生活中经常会有工作情况中发生意外事故导致伤残的情况发生，这种情况下是要求我们的企业员工进行工伤鉴定，这份鉴定是在申请工伤鉴定的职工在已经被认定为确实是工伤的基础上，进行劳动力鉴定的行为，那么6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的呢？
一、6根肋骨骨折与工伤鉴定
根据描述是可以初步判定为十级伤残以上，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准：
身体各部位骨折愈合后无功能障碍；九级标准：
骨折内固定术后，无功能障碍者； 十级伤残赔偿标准：
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
3、法规：《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
二、工伤鉴定鉴定机构
工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
(1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;
(2)、制定本级劳动鉴定的工作制度;
(3)、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;
(4)、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：
(1)、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;
(2)、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;
(3)、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;
(4)、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(1)、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;
(2)、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;
(3)、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;
(4)、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：
(1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;
(2)、制定本级劳动鉴定的工作制度;
(3)、对下级劳动鉴定工作进行业务指导;
(4)、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;
(5)、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
以上就是6根肋骨骨折与工伤鉴定的基本情况。在这里，6根肋骨的骨折已经是9级以上的伤残，属于工伤，是可以享受工伤待遇的。另外，去鉴定机构做工伤鉴定的时候需要带上相关材料。不过，因为各个地区的规定不同，所需材料也是不一样的，因此，具体的情况您可以咨询我们的专业律师。
·恶意克扣他人工资有怎样的责任
恶意克扣他人工资有怎样的责任根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付......
·裁员补偿工资如何计算？
裁员补偿工资如何计算？1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、劳动者不能胜任工作被解......
·劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供
劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供劳动的义务，但是有些劳动者无故不上班，出现旷工的现象，用人单位的做法一般都是开除劳动者。那么旷工开除补偿金吗?我......
·一、劳动合同工作和地点怎么填？
一、劳动合同工作和地点怎么填？1，工作地点就是平时上班地;2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3，如果是外派还是需要明确具体地点的。“工作地点”是劳动合同法新增加的......
·试用期7天离职,工资怎么算？
用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一定的试用期，但是如果劳动者在试用期间只工作了7天就离职了，该如何结算工资了?接下来，我们将为你讲解试用期7天离职工作怎么算，详......
·劳务报酬的个税有哪些
劳务报酬的个税有哪些避税方法一、劳务报酬的范围包括哪些个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立......
一、6根肋骨骨折与工伤鉴定
根据描述是可以初步判定为十级伤残以上，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准：
身体各部位骨折愈合后无功能障碍；九级标准：
骨折内固定术后，无功能障碍者； 十级伤残赔偿标准：
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
3、法规：《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
二、工伤鉴定鉴定机构
工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
(1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;
(2)、制定本级劳动鉴定的工作制度;
(3)、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;
(4)、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：
(1)、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;
(2)、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;
(3)、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;
(4)、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(1)、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;
(2)、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;
(3)、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;
(4)、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：
(1)、贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;
(2)、制定本级劳动鉴定的工作制度;
(3)、对下级劳动鉴定工作进行业务指导;
(4)、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;
(5)、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
以上就是6根肋骨骨折与工伤鉴定的基本情况。在这里，6根肋骨的骨折已经是9级以上的伤残，属于工伤，是可以享受工伤待遇的。另外，去鉴定机构做工伤鉴定的时候需要带上相关材料。不过，因为各个地区的规定不同，所需材料也是不一样的，因此，具体的情况您可以咨询我们的专业律师。
·恶意克扣他人工资有怎样的责任
恶意克扣他人工资有怎样的责任根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付......
·裁员补偿工资如何计算？
裁员补偿工资如何计算？1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、劳动者不能胜任工作被解......
·劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供
劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在工作时间就有提供劳动的义务，但是有些劳动者无故不上班，出现旷工的现象，用人单位的做法一般都是开除劳动者。那么旷工开除补偿金吗?我......
·一、劳动合同工作和地点怎么填？
一、劳动合同工作和地点怎么填？1，工作地点就是平时上班地;2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3，如果是外派还是需要明确具体地点的。“工作地点”是劳动合同法新增加的......
·试用期7天离职,工资怎么算？
用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一定的试用期，但是如果劳动者在试用期间只工作了7天就离职了，该如何结算工资了?接下来，我们将为你讲解试用期7天离职工作怎么算，详......
·劳务报酬的个税有哪些
劳务报酬的个税有哪些避税方法一、劳务报酬的范围包括哪些个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立......