联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
服务合同到期自动延续有效力吗
南京刑事律师网 www.njLs110.com
服务合同到期自动延续有效力吗？
现如今，人们对于法律意识有了很大的进步，依法治国一来，人们的法律意识从一无所知到初步了解，这是个进步。所以人们在交易时会订立合同，规定双方应该尽的责任和义务对于以后产生纠纷时，有法律依据。那么服务合同到期自动延续有效力吗？
一、服务合同到期自动延续有效力吗？
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
通过对上述内容的阅读，我们知道合同对于交易的双方都是非常的重要的，并且一般都会约定好违约责任，到时候一方违约，可以通过该合同维护自己的权利。以免不必要的纠纷产生。
·买卖合同定金需要违约金吗
一、买卖合同定金需要违约金吗不需要。《民法典》第五百八十六条当事人可以依照《中华人民共和国民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作......
·监理合同到期告知函是什么？
监理合同到期告知函是什么意思一、监理合同到期告知函是什么意思监理合同到期告知的意思，大致意思是工程已验收，监理可以撤场或者不需要常驻现场，但是要写清楚缺陷责任期或保修......
·合同无效能主张违约赔偿吗
合同无效能主张违约赔偿吗实践中，签订的合同可能会因为不具有法定的要件，而导致无效。当然也有可能是因为一方当事人的违约行为让合同无效。那么此时合同无效能主张违约赔偿吗？我们......
·合同附随义务转移是否可以
一，合同附随义务转移是否可以可以，附随义务具有从属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于从属地位。附随义务具有不确定......
·担保合同违约金判决书
担保合同违约金判决书违约金的条款是合同的重要条款，是为了防止不履行合同的重要措施，对当事人双方有一定的保障作用，担保合同也不例外，那么担保合同违约金判决是怎样的了?下面我......
·办公楼无偿租赁合同怎么写？
办公楼无偿租赁合同怎么写？一、办公楼无偿租赁合同怎么写？办公楼无偿租赁合同应该包括双方的基本信息、房屋基本情况、使用期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、协议解除、争......
现如今，人们对于法律意识有了很大的进步，依法治国一来，人们的法律意识从一无所知到初步了解，这是个进步。所以人们在交易时会订立合同，规定双方应该尽的责任和义务对于以后产生纠纷时，有法律依据。那么服务合同到期自动延续有效力吗？
一、服务合同到期自动延续有效力吗？
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
通过对上述内容的阅读，我们知道合同对于交易的双方都是非常的重要的，并且一般都会约定好违约责任，到时候一方违约，可以通过该合同维护自己的权利。以免不必要的纠纷产生。
·买卖合同定金需要违约金吗
一、买卖合同定金需要违约金吗不需要。《民法典》第五百八十六条当事人可以依照《中华人民共和国民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作......
·监理合同到期告知函是什么？
监理合同到期告知函是什么意思一、监理合同到期告知函是什么意思监理合同到期告知的意思，大致意思是工程已验收，监理可以撤场或者不需要常驻现场，但是要写清楚缺陷责任期或保修......
·合同无效能主张违约赔偿吗
合同无效能主张违约赔偿吗实践中，签订的合同可能会因为不具有法定的要件，而导致无效。当然也有可能是因为一方当事人的违约行为让合同无效。那么此时合同无效能主张违约赔偿吗？我们......
·合同附随义务转移是否可以
一，合同附随义务转移是否可以可以，附随义务具有从属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于从属地位。附随义务具有不确定......
·担保合同违约金判决书
担保合同违约金判决书违约金的条款是合同的重要条款，是为了防止不履行合同的重要措施，对当事人双方有一定的保障作用，担保合同也不例外，那么担保合同违约金判决是怎样的了?下面我......
·办公楼无偿租赁合同怎么写？
办公楼无偿租赁合同怎么写？一、办公楼无偿租赁合同怎么写？办公楼无偿租赁合同应该包括双方的基本信息、房屋基本情况、使用期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、协议解除、争......