公司员工在与单位签订了竞业限制协议后，需要按照协议约定的内容

公司员工在与单位签订了竞业限制协议后，需要按照协议约定的内容，履行自己的义务，而单位也要按照约定支付竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金离职后一次性支付吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。二、竞业限制补偿金有什么规定?(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。根据上文的介绍，我们可以知道对于竞业限制的补偿金，法律并没有要求必须在离职一次性支付，具体的支付时间和方式，可以由当事人自行协商确定。我们为您整理本篇文章，希望对你有所帮助。



·休病假一个月工资该怎么样发
    当今社会环境污染严重人们生活作息不规律难免生病，再加上各种意外频发交通意外、拥挤踩踏等一些非自然人为因素给您带去的伤害，让我们在繁忙的工作之时不得不去休病假，那么休病假如......
·九级伤残享受工伤待遇的条件是什么？
    九级伤残享受工伤待遇的条件是什么一、九级伤残享受工伤待遇的条件是什么?(1)工作原因受到伤害。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，......
·建立劳动关系是什么？
    建立劳动关系是什么时候用工之日起确立劳动关系。建立劳动关系的条件是什么首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无......
·劳动争议仲裁证据质证
        1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国......
·劳动者在工作过程中发生的意外事故造成的身体伤害叫做工伤
    劳动者在工作过程中发生的意外事故造成的身体伤害叫做工伤。工伤认定申请应该在1年之内，但是特殊情况可以申请延期。工伤认定延期申请书要根据具体情况和当地劳动部门书写。最好不要延......
·安徽省工伤认定决定书怎么写？
    员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。......