职权

·公司法规定董事会决议的职权是什么?(1)
    公司法规定董事会决议的职权是什么一般来说，一些大型的企业在经营过程当中，对企业的各项重大决策，肯定是通过董事会议来进行决策的。虽然公司的法定代表人可以行使公司的相关决策，但是公司法定代表人的职权是有所限制的。在行使一些重大决策的时候，还是要召开董事会议来进行决定的。下面我们就为您介绍，公司法规定董事会决议的职权是什么?一、董事会决议的概念董事会决议是指董事会就董事会会议审议的事项，以法律或章程规定的程序表决形成的决议，是董事会集体意志的体现。公司法在其变迁过程中，特别是在股东人数众多、股权较为分散的情形下，股东主权的原则已有一定程度的削弱，董事会的权限随之增强，原本由股东(大)会决议的许多事项转由董事会作出决议，公司的意思决定机关事实上已经分解为股东(大)会和董事会，因此，董事会对享有最后决定权...

·公司法股东会职权有哪些(1)
    公司法股东会职权有哪些？相信很多人对于一个公司或者是企业的法人以及负责人的理解有点错误，有些人认为这二者是等同的，法人就是公司的负责人，但是其实二者并不是等同的，是有一定的区别的。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么公司法股东会职权有哪些?一、公司法中董事会的决议内容根据公司法和公司章程的相关规定。这两项对需决议内容有详细描述，有10多项《公司章程》基本·按《公司法》制定。《公司法》第四十七条　董事会对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制...

·公司法股东会的职权有哪些？(1)
    公司法股东会的职权有哪些一、公司法股东会的职权有哪些股份有限公司的股东大会，由全体股东组成，是公司的权力机构，依法行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。二、股东会的类型有哪些股东大会分为年度大会和临时股东大会。1、年度股东大会股东大会定期会议又称为股东大会年会，一般每...

·公司法法定代表人职权有哪些(1)
    公司法法定代表人职权有哪些？公司法定代表人即公司在法律上行使职权和承担责任的代表人，法定代表人需要按照公司的规章制度来担任，同时也要满足依法登记。那么您知道公司法法定代表人职权有哪些?公司的法定代表人在法律上有何意义?下面跟随我们阅读下文进行了解。一、公司法法定代表人职权有哪些？公司法定代表人代表公司利益，按照公司的意志行使公司权利。法定代表人在公司内部负责组织和领导生产经营活动，对公司的生产经营和管理全面负责，并接受本公司全体成员和有关机关的监督;对外代表公司，全权处理一切民事活动，如《民事诉讼法》第48条第二款规定：法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。再如《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百零四条规定：法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对...

·公司法董事会的职权有哪些？(1)
    公司法董事会的职权有哪些？公司在设立之后，会组建董事会、股东会等，不同岗位的职员，所享有的职权是存在着差异的，公司法董事会的职权有哪些?根据我国公司法的规定，董事是有任期的规定的，任期结束，就需要重新选举，此时，该通过怎样的方式进行选举呢?一、董事会成员的产生有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设...

·公司法董事长职权有哪些(1)
    公司法董事长职权有哪些规定在我国，为了促进公司的正常运转，董事长起着十分重要的作用，但是董事长并不是什么事情都可以做决定，需要对于董事长的职权作出相应的规定，一方面可以确保董事长的职权行使，另一方面也对董事长的职权作出限制，这是十分有必要的。那么，在我国的公司法董事长职权有哪些规定呢?我们一起来看一下吧。一、公司法董事长职权存在什么问题?新《公司法》的规定，董事长是公司的法定代表人的三个法定人选之一，其由董事会选举产生，对内召集并主持股东会、董事会会议，检查股东会、董事会决议的实施情况，签署公司股票、债券及职权范围内的文件，甚至对外代表公司。从上述规定看董事长的职权是十分有限的，而且对其所享有职权的行使也缺少进一步的程序性规则与保障。然而在现实状态中，董事长的职权又是极其膨胀的，以致在众多公...

·各地的社保局在职权范围之内所主管的一些事情(1)
    各地的社保局在职权范围之内所主管的一些事情，由于相关的实施细则存在差异，自然就导致有很多人都会觉得肯定社保局工伤伤残鉴定也是一个地方一个标准的，所以北京市的劳动者有需要申请工伤伤残鉴定的话，第一时间想要了解的也是北京工伤伤残鉴定标准详细规定是什么?北京工伤伤残鉴定标准2018的详细规定是什么?a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;11)肺功能重...

·成立滥用职权罪处罚是怎样的(1)
    成立滥用职权罪处罚是怎样的司法工作人员，即依法具有侦讯、检察、审判和监管人犯职务的人员为贪图钱财、袒护亲友、泄愤报复或者其他私情私利，具有下列行为之一的，应当依照刑法的规定追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)对明知是无罪的人，即没有实施危害社会行为，或者根据刑法第十条规定，情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪以及其他依照刑法规定不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段，以追究刑事责任为目的进行侦查(合采取强制性措施)、起诉、审判等追诉活动的;(二)对明知是有罪的人，即有确凿事实证明其实施犯罪的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段，故意包庇使其不受侦查(合采取强制性措施)、起诉或者审判;故意包...

·构成滥用公司证券职权罪既遂怎么处罚(1)
    构成滥用公司证券职权罪既遂怎么处罚《刑法》犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。上级部门强令登记机关及其工作人员实施本条所定行为的，对其直接负责的主管人员，依照上述的规定处罚。所谓上级部门，其不仅包括上级工商行政管理机关，而且亦包括上级工商行政管理机关以外的对工商行政管理负有领导责任的人员，如政府中的主管领导等。上级部门直接负责的主管人员，不仅包括上级部门的负责人，而且亦包括上级部门中的具体工作人员。至于强令，则是指上级部门明知公司设立、登记申请或股票、债券发行、上市申请不符合法律规定的条件而却指使、命令、要求登记机关及其工作人员非法予以批准或登记。二、滥用管理公司证券职权罪怎么认定根据《中华人民共和国刑法》第四百零三条规定，如果滥用管理公司、证券职权罪，是指国家有关主管部门的国家机关工作人...

·公司人员滥用职权罪的量刑是怎样的(1)
    公司人员滥用职权罪的量刑是怎样的在日常的工作当中，不管是对于普通职工还是公司的高层管理人员都肩负的有自己的职责和使命，也就是说，其实公司的一些职权是不可以滥用的。所以说，滥用职权罪不仅针对国家公职人员，同样也对于公司中的人员具有约束力。下面，我们就为您介绍一下公司人员滥用职权罪的量刑是怎样的?一、公司人员滥用职权罪的量刑是怎样的?(刑法第397条)(一)国家机关工作人员滥用职权，涉嫌下列情形之一的，属于“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”，处三年以下有期徒刑或者拘役：1.造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的;2.造成经济损失30万元以上的;3.造成恶劣社会影响的;4.其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。(二...

·公司法总经理职权包括哪些?(1)
    公司法总经理职权包括哪些?有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;8、董事会授予的其他职权。二、总经理负责制是怎样的?总经理负责制就是通过设立股东大会、董事会、经理层、监事会，构建不同的权力机构，划分企业内部管理机构的责权利关系。股东大会是公司的最高权力机构。根据《公司法》股东大会由全体股东(或股东代表)所组成，对公司的经营管理和股东利益等重大问题作出决策，董事会是股东大会闭会行使职权...

·公司法相关法律关于董事会职权的规定是什么?(1)
    公司法相关法律关于董事会职权的规定是什么？大部分人都知道，公司的最高权力机构是股东会或股东大会，但除了涉及公司生死存亡或危及股东利益的重大事项以外，股东会、股东大会一般不会参与公司的经营管理方针、计划的制定和机构设置、人员管理等其他重大事务，而是交由董事会决定，那么，公司法相关法律关于董事会职权的规定是什么呢?根据公司法相关规定：第四十四条　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条另有规定的除外。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。四十五条　董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍...

·国有企业、事业单位人员滥用职权罪刑事处罚是什么(1)
    国有企业、事业单位人员滥用职权罪刑事处罚是什么我国刑法当中的有些条款是专门针对国家公职人员说的，犯罪主体都是属于国家公职人员。比如说滥用职权、贪污受贿等这些，这些都是属于刑事犯罪。尤其是国有企业人员滥用职权的话，这过程当中会给国家的经济发展带来一些无法弥补的损失。下面我们为您介绍的就是国有企业、事业单位人员滥用职权罪刑事处罚是什么?一、国有企业、事业单位人员滥用职权罪刑事处罚是什么?《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上...

·股东会可否将其法定职权授予董事会？(1)
    在法理上，公司法关于股东会和董事会职权的规定属于强制性规范与否，固然存在一定争论，但在法政策上，考虑到我国绝大多数公司股权比较集中，公司章程往往只体现多数股东的意志和利益，且多数股东往往又身兼董事身份或者控制了董事会，如果认同公司可以通过章程、股东会决议的方式修改股东会和董事会的法定职权，则会对少数股东的保护不利。比如，将《公司法》第16条第3款规定的股东会对关联担保事项作出决议的权力转移给董事会行使，则控制股东可以轻松规避关于关联股东表决权回避的规定，置少数股东利益于不利境地。因此，我国公司法不应当允许公司章程、股东会决议改变股东会和董事会的法定职权。

·滥用管理公司、证券职权罪判几年？(1)
    滥用管理公司、证券职权罪判几年？滥用管理公司、证券职权罪的判刑年数是可以视具体情况来进行判定；《中华人民共和国刑法》第四百零三条规定：国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。上级部门强令登记机关及其工作人员实施前款行为的，对其直接负责的主管人员，依照前款的规定处罚。二、滥用管理公司、证券职权罪的立案标准是怎么样的？滥用管理公司、证券职权罪是指工商行政管理、人民银行、证券管理等国家有关主管部门的工作人员徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请予以批准或者登记，致使公共财产、...

·劳动者行使辞职权给用人单位造成的损失应如何认定？(1)
    对于劳动者应否赔偿责任，主流观点有二，分别为：　　观点一，劳动者无需承担赔偿责任。理由如下：1、《劳动法》、《劳动合同法》仅规定了两种情形下的“劳动者赔偿责任”，即劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制约定给用人单位造成损失时的赔偿责任；劳动者在未解除或终止劳动合同的情况下入职其他单位给用人单位造成损失时的赔偿责任。因此，在无明确法律规定的情形下，不宜判决劳动者承担赔偿责任。2、绝大多数法人系以盈利为目的的企业，其在享有劳动者的劳动成果获取利益的同时即应承担相应的经营风险。因此劳动者因职务行为造成的损失应纳入企业的经营风险范畴，由企业负担，不应转嫁给劳动者。　　观点二、劳动者应承担赔偿责任，但“劳动者的赔偿责任”应限定在一定的合理范围内。理由如下：1、《工资支付暂行规定》第16条规...

·劳动保障行政部门是否具有确认国家机关公职人员工伤认定的法定职权？(1)
    对被告人社局在工伤认定程序中，是否具有认定第三人虞某与某水泥预制场之间存在劳动关系的职权这一焦点问题上存在两种的分歧意见：一种意见认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的规定，在工伤认定程序中发生劳动关系争议时，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。因此，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院有权对劳动关系作出认定。如果在工伤认定程序，劳动保障行政部门具有直接认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，则剥夺了当事人提起诉讼的权利。本案被告在工伤认定程序中，不能对第三人与水泥预制场之间是否存在劳动关系作出认定。另一种意见认为，《劳动法》和《调解仲裁法》并没有规定在工伤认定程序中发生劳动关系争议时要首先进行仲裁，从维护劳动者权益的角度出...

·滥用职权罪怎么样认定 哪些行为会构成滥用职权罪(1)
    滥用职权罪怎么样认定哪些行为会构成滥用职权罪由于我国公职人员的权力太大，且没有监管，导致滥用职权的行为频发，严重的将会构成滥用职权罪，那滥用职权罪怎么样认定?换一种说法，就是哪些行为会构成滥用职权罪?针对这两个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、滥用职权罪怎么样认定滥用职权罪的构成要件是：(一)客体要件本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员故意逾越职权，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，从而危害了国家机关的正常活动。本罪侵犯的对象可以是公共财产或者公民的人身及其财产。(二)客观要件本罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。滥用职权，是指不法行使职务上的权限的行为，即就形式上属于国...

·滥用职权罪与玩忽职守罪的区别是什么？(1)
    滥用职权罪与玩忽职守罪的区别是什么?1、行为性质的区别。滥用职权罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。这种“滥用”主要表现为两种情形：一是超越职权的滥用，即行为人超越法定权力范围，违法决定无权决定的事项、擅自处理无权处理的事务;二是违法行使职权的滥用，即行为人违反法定办事程序，随心所欲地违法处理公务。玩忽职守罪在客观方面的本质属性是对职守的“玩忽”。这种“玩忽”行为，主要表现为两种情形：一是不履行职责，即行为人严重不负责任，对法定职责义务，该为而不为，放弃职守、擅离岗位;二是不认真履行职责，即行为人严重不负责任，对法定职责义务，敷衍塞责。2、行为方式的区别。从行为方式上讲，滥用职权罪和玩忽职守罪都既可以由作为构成，也可以由不作构成，只是行为的主要方式有所区别，即滥用职权罪主要表现为作为，玩忽职...

·区分玩忽职守罪和滥用职权罪的依据是什么(1)
    区分玩忽职守罪和滥用职权罪的依据是什么在生活当中，我们常说位高权重。表面上我们看见有些人风风光光的，但是实际上权力越大，所处的位置越重要，那么所需要承担的责任也是比较多的。国家公职人员也是如此，我国既不允许国家公职人员滥用职权，同时也不允许存在玩忽职守的这样一种行为。下面我们就为您介绍一下，区分玩忽职守罪和滥用职权罪的依据是什么?一、区分玩忽职守罪和滥用职权罪的依据是什么?这两个罪名最大的区别在于主观方面。玩忽职守是过失，滥用职权是故意。主体相同，结果相同，客体不同(刑事法律所保护而为犯罪行为所侵害的社会关系)。客观行为方式，一为作为一为不作为。二、依照最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准规定》，行为人涉嫌玩忽职守，具有下列情形之一的，应予立案追究：1、造成死亡1人以上，或者重伤...

·滥用职权法院判决缓刑案件法律条文是什么？(1)
    滥用职权法院判决缓刑案件法律条文是什么?《刑事诉讼法》第187条第1款规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。合议庭经过阅卷，讯问被告人，听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见，对事实清楚的，可以不开庭审理。对人民检察院抗诉的案件，第二审人民法院应当开庭审理。《刑事诉讼法》第186条规定：第二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用的法律进行全面审查，不受上诉或者抗诉范围的限制。共同犯罪的案件只有部分被告人上诉的，应当对全案进行审查，一并处理。只有部分被告上诉，对全案进行审查。未上拆的被告人也可委托辩护人参加上诉审。一审主犯不服上诉，代表整个案件都在上诉期，二审法院会对整个案件进行审查处理。《最高人民法院关于适用的解释》：第三百一十条　第二审人民法院审理上诉、抗诉案件，应当就第...

·滥用管理公司职权罪既遂量刑标准细分为哪些？(1)
    滥用管理公司职权罪既遂量刑标准细分为哪些?滥用管理公司职权罪既遂量刑标准细分主要有严重和特别严重两种，根据《刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。二、本罪的立案标准1、造成直接经济损失50万元以上的;2、工商管理部门的工作人员对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请，违法予...

·滥用职权罪的犯罪构成是怎样的(1)
    滥用职权罪的犯罪构成是怎样的因为国家机关工作人员的手里掌握着一定的职权，因此才需要更加严格的对其加以约束，以免出现滥用职权的情况，给国家、集体、人民的利益造成重大损害。不过滥用职权行为在达到一定标准的会认定为滥用职权罪。那法律中规定的滥用职权罪的犯罪构成是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解。一、滥用职权罪的犯罪构成是怎样的(一)犯罪客体本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。(二)犯罪客观方面本罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。(三)犯罪主体主体要件本罪主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关。(四)犯罪主观方面本罪主观方面表现为故意。行为人明知自己滥用职权的行为会发生致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的...

·滥用职权罪玩忽职守罪的区别主要体现在哪些方面？(1)
    滥用职权罪玩忽职守罪的区别主要体现在哪些方面？由于人民行使权利的机关是我国各级国家机关，故而为了保护人民的权益，现行律法规定，国家机关的工作人员，必须按照既定的规范行使主职权，不得玩忽职守，更不得滥用职权为自己谋取私利，由于不少朋友不了解相关的法律知识，故而不知道滥用职权罪玩忽职守罪的区别主要体现在哪些方面，所以我们为您整理了下列相关信息。一、什么是玩忽职守罪玩忽职守罪，指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。　　《刑法》第三百九十七条?　　国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工...

·滥用职权罪犯罪怎么处罚(1)
    滥用职权罪犯罪怎么处罚司法工作人员，即依法具有侦讯、检察、审判和监管人犯职务的人员为贪图钱财、袒护亲友、泄愤报复或者其他私情私利，具有下列行为之一的，应当依照刑法的规定追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)对明知是无罪的人，即没有实施危害社会行为，或者根据刑法第十条规定，情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪以及其他依照刑法规定不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段，以追究刑事责任为目的进行侦查(合采取强制性措施)、起诉、审判等追诉活动的;(二)对明知是有罪的人，即有确凿事实证明其实施犯罪的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段，故意包庇使其不受侦查(合采取强制性措施)、起诉或者审判;故意包庇不...

·滥用职权罪的追诉时效是多长时间(1)
    依据《刑法》规定滥用职权罪的法定最高刑为十年，因此其追诉时效为十五年。《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依...

·人民法院能否依职权启动鉴定程序(1)
    《民事诉讼法》第79条和《民事诉讼法司法解释》第121条规定，原则上鉴定因当事人的申请而启动，人民法院不能启动鉴定程序。只有与待证事实具有关联性或有意义的，且符合《民事诉讼法司法解释》第96条属于人民法院依职权调查收集证据的五种情形，人民法院才可以依职权启动鉴定程序。通常情況下，人民法院在审理案件过程中认为待证事实需要通过鉴定意见证明的，依照《民事证据规定》第30条规定，向当事人予以释明，由对待证事实负有举证责任的当事人申请启动鉴定程序。司法鉴定，是指在诉讼过程中，为查明案件事实，人民法院根据当事人的申请或者依据职权委托鉴定人对诉讼中涉及的专门性问题进行鉴别、判断并提供鉴定意见的活动。

·涉嫌滥用职权罪怎么处罚(1)
    涉嫌滥用职权罪怎么处罚司法工作人员，即依法具有侦讯、检察、审判和监管人犯职务的人员为贪图钱财、袒护亲友、泄愤报复或者其他私情私利，具有下列行为之一的，应当依照刑法的规定追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)对明知是无罪的人，即没有实施危害社会行为，或者根据刑法第十条规定，情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪以及其他依照刑法规定不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段，以追究刑事责任为目的进行侦查(合采取强制性措施)、起诉、审判等追诉活动的;(二)对明知是有罪的人，即有确凿事实证明其实施犯罪的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段，故意包庇使其不受侦查(合采取强制性措施)、起诉或者审判;故意包庇不...

·什么是滥用职权罪 如何认定滥用职权罪(1)
    什么是滥用职权罪如何认定滥用职权罪现实生活中很多国家机关工作人员利用职权之便，谋取私利，为了自己的利益而损害了国家、人民等利益。我国刑法第397条规定了滥用职权罪这一罪名，那么什么是滥用职权罪?在实际处理这些案件中关于滥用职权罪的司法认定是什么?请一起在下文中进行了解吧。一、什么是滥用职权罪?滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权或者不履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。滥用职权罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员故意逾越职权，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，从而危害了国家机关的正常活动。本罪侵犯的对象可以是公共财产或者公民的人身及其财产。二、滥用职权罪的司法认定我国刑法上，对于有以下情况之一的，认定为滥用职权罪：...

·怎样处罚滥用职权罪 滥用职权罪要怎样处罚(1)
    怎样处罚滥用职权罪滥用职权罪要怎样处罚国家机关工作人员行使职权是应有之义，同时权力总是有诸多限制，不过有些人总会越界，滥用职权。滥用职权的，将会受到相应的处罚，那怎样处罚滥用职权罪?也就是说，滥用职权罪要怎样处罚?本文将对上述问题进行阐述，详细内容请看下文。一、怎样处罚滥用职权罪(刑法第397条)(一)国家机关工作人员滥用职权，涉嫌下列情形之一的，属于“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”，处三年以下有期徒刑或者拘役：1.造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的;2.造成经济损失30万元以上的;3.造成恶劣社会影响的;4.其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。(二)涉嫌下列情形之一的，属于“情节特别严重”，处三年以...